致车间员工们的一封信

2012-09-01 admin 0

尊敬的车间员工们:

      大家好!泰帝因为大家的加入,才有了今天的精彩。我谨代表泰帝向大家致予最崇高的敬意!

     目前公司正处在改革发展的重要时期,管理也上到了一个新的台阶。而知识管理作为一种新的管理方式也在逐渐开展。在制造产业泛滥、信息瞬息万变的今天,我们可以想象得出用知识来推动企业发展是何等的重要。如果我们仍固守着传统的管理方式,试问,又      怎么能与其他企业拉开差距,体现我们公司的优势呢?

     谈到知识,我们可能会感觉它离我们很遥远。甚至会想,知识这个东西只是学生们应该关注的事情,而自己早已脱离了学校,知识也就没有多大用处了。

     可是,我们曾想过,企业应是一台投入与产出的衡量器。它在投入的同时也应考虑到它产出结果的多少。以我们公司为例,刚开始我们的工资很有可能会比办公室同事的工资多一些,那是因为我们付出了加班的汗水。可为什么随着时间的流逝,有些办公室同事的工资却会比我们的工资多出几倍呢?其实最根本的原因是他们在后来学会利用知识在同样的时间内为公司获取到了更大的效益。由此可以看出,效益的最终回报还是在他们身上,而知识可以说是撬起效益的杠杆。

     更进一步来说,我们的存在,不仅仅是为了领份工资养家糊口,精神上的满足和物质上的满足也是同等的重要。

     有时在不经意间,听到大家聊起自己的车间生活,说不明白现在的日子为什么过得如此单调,如此枯燥,而最后的结论往往都是悔恨自己当初没有好好读书。

     因为车间的工作大多数是流水线生产,所以很多工序都是相对固定的,流程也是相对简单的。我们改变不了这些环境,但我们是否想过去努力改变这种单调、枯燥的状态呢?

     就如某句话所说,“很多时候,我们改变不了困扰我们的环境,但可以改变自己的心态或行为。”所以请记住,我们并不是机器,我们可以让自己的大脑活跃起来。我们有权利在相对固定的环境内让自己的思想得到自由,也有权利想出其他更好、更有效率的方法来按时完成工作,还有权利和其他同事一起分享自己的工作经验或成果……公司的产品是为了满足并超越客户的需要,那是因为企业的本质使然。而我们的思想也一样可以成为产品,那是可以展示给所有人看的,是个人价值的体现,并且可以满足个人的心灵需要。

     也许是生活对我们开了玩笑,由于某些原因,我们未能踏过初中、高中或大学的门坎,手中没有显眼的文凭。但是,我们每个人手中都握有一把什么文凭都换不来的剑,这把剑是由工作体会、经验、社会阅历等知识锻造而成的,这把剑随时可以为我们带来物质上与精神上的双重财富。

     所以,知识并不遥远,它就在我们手中。关键是看我们有没有知道它的存在,有没有勇气去挥舞手中的剑,有没有信心去让自己生活得更好!

     最后想说的是,泰帝的知识星空若能有幸得到大家亮剑光芒的辉映,相信会更加的璀璨。所以对于知识,无论是手写版还是电子版的表达,公司都是一样的欢迎,可以随时向知识管理专员提交,并且在此郑重承诺:对于大家贡献的知识,若被采纳、应用,公司会派送丰厚的知识红包给贡献者,以示奖励。

 工作愉快!


知识管理专员

2012年9月1日


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