深化全面质量管理——泰帝公司为品管绩效考核合格者颁奖

2014-10-20 admin 1

       泰帝科技有限公司于每月20日都会对上月做出品管职能成绩的个人进行奖励,作为推行全面质量管理的关键一步,品管绩效考核已经形成比较全面、完善的管理模式。

       全面质量管理(TQM)是以全员参与、全过程控制、预防为主的质量管理新模式。泰帝科技有限公司自引入此模式以来,积极组织全员进行各种技能培训和技能鉴定及考核,增强过程参与者的质量意识和提升其操作技能,进而保证产品质量。

       据悉,公司总经理早在2011年就在酝酿实施全员的技能鉴定与考核(技能包括品管技能、工艺技术、设备管理和生产管理四种技能),考核合格者将颁发相应的绩效奖金,该奖金是在员工工资以外另加的福利。据有关部门透露,品管技能鉴定与绩效考核从2012年4 月份已经开始试行,通过不定期的培训和考核,公司每月为品管绩效考核合格者颁发了相应的绩效奖金(绩效考核为每月考核一次)。品管绩效考核等级暂定为初级和一级,一线操作员进行初级考核,班长和物料管理员、技术员进行一级考核。

       作为推行技能鉴定和考核模式的先行者,工程部品质工程师表示,考核方案在实施的过程中经历了不断地改进和完善,并为了适应公司发展的需要,绩效考核方式于2013年5月份做了重大调整,绩效奖金在去年的基础上翻了一倍,考核要求也更加明细和量化。

       据成品组主管称,从前几个月获得的奖金可以看出,大家因自己的工作得到了公司的奖励而非常高兴,并表示将会以更加积极的态度做好本岗位的品管职能,切实为全面质量管理的推进贡献自己的一份力量。

       泰帝公司长期坚持的绩效奖金发放模式,充分体现了公司以人为本,积极为员工谋福利,努力争取员工和公司利益双赢的人文关怀。


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