成就员工、给力养老,“期权”设立正当时

2014-12-26 admin 0

        2014年12月23日,中山市泰帝科技有限公司颁布了《期权管理总则》,并从即日起试用实施。自此,期权激励机制建立。

       公司的发展离不开广大员工的辛勤付出,成就员工,一直是泰帝公司最大的使命。此次《期权管理总则》的颁布意义重大,它宣告了期权激励机制的正式落地,意味着泰帝员工的养老将更有保障,将惠及广大员工,势必成为企业发展的新引擎。

       放眼世界,期权激励机制在国外企业中已被广泛运用。公司引入并改进了这一机制,使之更符合企业当前的实际。

       在泰帝,期权是公司授予特定员工的一种权利,持有人可享有一定的分红权和增值机会,并在一定期限后成为公司定向招募股东的候选对象。

       为了期权激励机制的落地,公司出台了一套完整的管理体系来规范其运作。该体系由《期权管理总则》及其子规范《期权授予管理规范》、《期权日常管理规范》、《期权分红及增值管理规范》、《期权退出管理规范》共五部分组成。

       期权激励机制此时设立,关系着全体员工,其效应是明显的:(1)使期权持有员工的报酬与公司业绩挂钩,鼓励骨干员工更多地关注公司的长期发展,而不仅仅将注意力集中在短期的工资上,从而有效地克服了员工的短期行为;(2)人才价值的体现。持有期权可以不断获得分红,使人才有机会参与企业收益的分配,实现员工与公司利益的统一,切实地凝心聚力; (3)期权可以不断地增值。期权持有员工的报酬可随工作年限的增长不断累加,等于养老多了一重保障,从而有效地缓减员工的漂泊感,解决员工的后顾之忧,增强公司活力。

      近年来,泰帝公司在加大研发投入、促进贸易增长的同时,不忘回馈辛勤努力的广大员工,从各方面提升员工福利。深入挖掘内部员工潜能,用长远的眼光对待员工的培养。此次《期权管理总则》的出台实施,标志着公司在保障员工利益及养老的努力上迈出了重要而坚定的一步。


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